Aomori စီရင်စုနှင့် အခြား
【19件募集中】青森県その他 フリーターの現場求人・バイト募集。現場の仕事で手に職をつけて自分のキャリアを磨いていこう！ニトリ アクロスプラザ盛岡店(家具・インテリア・雑貨専門店 後方スタッフ 早番)(197007),大同生命保険株式会社 盛岡営業部3など青森県その他 フリーターの求人を掲載。ブルーカラーワークはゲンバーズでお探しください。
19 ကိစ္စAomori စီရင်စုတွင် အခြားသော အလွတ်သမားများအတွက် အလုပ်များရှိသည်။ (၁-၃)၊
《勤務時間》 早番 8:00～13:00 1日4h～・週3～4日・週20h未満 勤務時間帯応相談・シフト制 【給与詳細】 時給920円～1,020円 平日17時まで 時給920円 平日17時以降、日祝17時まで 時給970円 日祝17時以降 時給1,020円 ※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください。
◇◆ ကျွန်ုပ်တို့တွင် အဝေးထိန်းအလုပ်အတွက် ပြီးပြည့်စုံသော အခြေခံအဆောက်အအုံနှင့် လေ့ကျင့်ရေးစနစ် ◆◇ ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဖောက်သည်များ၏ တောင်းဆိုချက်အရ လည်ပတ်မှုများ၊ မျက်နှာချင်းဆိုင် တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုများနှင့် အဝေးမှ အဆက်အသွယ်မရှိသော အင်တာဗျူးများကို ပြုလုပ်ပါသည်။နယ်ဝေးအလုပ်အတွေ့အကြုံမရှိသူများအတွက် လေ့ကျင့်ရေးစနစ် အပြည့်အစုံရှိပါသည်။ထို့အပြင်၊ အတွင်းပိုင်းအစည်းအဝေးများနှင့် လေ့ကျင့်မှုအများစုကို အဝေးမှကြည့်ရှုနိုင်သည်။ ◇◆ ကုမ္ပဏီသို့ တိုက်ရိုက်သွားခြင်း သို့မဟုတ် အိမ်ပြန်ခြင်း ◆◇ ဖောက်သည်၏ကုမ္ပဏီကို အိမ်မှ တိုက်ရိုက်သွားရောက်ကြည့်ရှုနိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် နေထိုင်ချိန်ကြာပြီးနောက်ကျပါက အိမ်သို့ တိုက်ရိုက်သွားနိုင်သည်။ကျွန်ုပ်တို့သည် ကလေးထိန်းအား ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုက်လျောညီထွေရှိသော တက်ရောက်မှုစနစ်တစ်ခုကို ကျွန်ုပ်တို့ လက်ခံကျင့်သုံးပါသည်။ * ဆေးလိပ်သောက်ခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ လျှောက်ထားပြီးနောက် ကုမ္ပဏီသို့ ဆက်သွယ်ပါ။
◇◆ ကျွန်ုပ်တို့တွင် အဝေးထိန်းအလုပ်အတွက် ပြီးပြည့်စုံသော အခြေခံအဆောက်အအုံနှင့် လေ့ကျင့်ရေးစနစ် ◆◇ ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဖောက်သည်များ၏ တောင်းဆိုချက်အရ လည်ပတ်မှုများ၊ မျက်နှာချင်းဆိုင် တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုများနှင့် အဝေးမှ အဆက်အသွယ်မရှိသော အင်တာဗျူးများကို ပြုလုပ်ပါသည်။နယ်ဝေးအလုပ်အတွေ့အကြုံမရှိသူများအတွက် လေ့ကျင့်ရေးစနစ် အပြည့်အစုံရှိပါသည်။ထို့အပြင်၊ အတွင်းပိုင်းအစည်းအဝေးများနှင့် လေ့ကျင့်မှုအများစုကို အဝေးမှကြည့်ရှုနိုင်သည်။ ◇◆ ကုမ္ပဏီသို့ တိုက်ရိုက်သွားခြင်း သို့မဟုတ် အိမ်ပြန်ခြင်း ◆◇ ဖောက်သည်၏ကုမ္ပဏီကို အိမ်မှ တိုက်ရိုက်သွားရောက်ကြည့်ရှုနိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် နေထိုင်ချိန်ကြာပြီးနောက်ကျပါက အိမ်သို့ တိုက်ရိုက်သွားနိုင်သည်။ကျွန်ုပ်တို့သည် ကလေးထိန်းအား ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုက်လျောညီထွေရှိသော တက်ရောက်မှုစနစ်တစ်ခုကို ကျွန်ုပ်တို့ လက်ခံကျင့်သုံးပါသည်။ * ဆေးလိပ်သောက်ခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ လျှောက်ထားပြီးနောက် ကုမ္ပဏီသို့ ဆက်သွယ်ပါ။
●● မတူညီသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းများ။ ●● UT Group သည် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို တက်ကြွစွာ ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ <JOB Change> ဝန်ထမ်းများကိုယ်တိုင် နေရာချထားမှု သို့မဟုတ် အလုပ်အပြောင်းအလဲအတွက် လျှောက်ထားနိုင်သည့် စနစ်တစ်ခု။သင့်ဆန္ဒများ၊ အရည်အချင်းများနှင့် အရည်အချင်းများနှင့် အကိုက်ညီဆုံးသော လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် ဖြစ်နိုင်သည်။ <အခြေခံအကဲဖြတ်ခြင်း> အခြေခံလစာ (ပစ်မှတ်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ အလုပ်သဘောထား၊ အပြုအမူအကဲဖြတ်ခြင်း) နှင့် လစာတိုးခြင်းများနှင့် ဘောနပ်စ်များအတွက် အခြေခံလစာမှ အကဲဖြတ်သည့် အလုပ်အဆင့်အတန်းကို အသုံးပြုသည့် စနစ်တစ်ခု။မျှတသောအကဲဖြတ်ချက်ကို လက်ခံခြင်းက သင့်အား စိတ်အားထက်သန်နေစေရန် ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။ ●●အလုပ်အကိုင်တိုးတက်မှုနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြောင်းလဲမှု။ ●● <One UT> အဖွဲ့တွင်း အလုပ်ပြောင်းခြင်းစနစ်တစ်ခုအနေဖြင့်၊ အဖွဲ့လိုက်ကုမ္ပဏီများတွင် အင်ဂျင်နီယာရာထူးများအတွက် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ကျွန်ုပ်တို့သည် ပြည့်စုံသော လေ့ကျင့်မှုကို ပေးပါသည်။ 2019 ဘဏ္ဍာရေးနှစ်တွင် လူ 322 ဦးသည် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့လုံးတွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ●● UT Connect မှ ကမ်းလှမ်းသည့် မရေမရာသော ယာယီအလုပ်မှာ အဘယ်နည်း။●● အလုပ်ခန့်ရန် ဆုံးဖြတ်ချက်ချပြီးနောက်၊ သင်သည် UT Connect နှင့် ရက်အကန့်အသတ်မရှိ အလုပ်စာချုပ်တစ်ခုသို့ ဝင်ရောက်ပြီး စေလွှတ်ထားသော ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်ရန် အချိန်ကာလတစ်ခုရှိနေသော်လည်း၊ စေလွှတ်ထားသော ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်မလုပ်ပါ။ အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းအဖြစ် အလုပ်စာချုပ်
●● မတူညီသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းများ။ ●● UT Group သည် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို တက်ကြွစွာ ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ <JOB Change> ဝန်ထမ်းများကိုယ်တိုင် နေရာချထားမှု သို့မဟုတ် အလုပ်အပြောင်းအလဲအတွက် လျှောက်ထားနိုင်သည့် စနစ်တစ်ခု။သင့်ဆန္ဒများ၊ အရည်အချင်းများနှင့် အရည်အချင်းများနှင့် အကိုက်ညီဆုံးသော လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် ဖြစ်နိုင်သည်။ <အခြေခံအကဲဖြတ်ခြင်း> အခြေခံလစာ (ပစ်မှတ်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ အလုပ်သဘောထား၊ အပြုအမူအကဲဖြတ်ခြင်း) နှင့် လစာတိုးခြင်းများနှင့် ဘောနပ်စ်များအတွက် အခြေခံလစာမှ အကဲဖြတ်သည့် အလုပ်အဆင့်အတန်းကို အသုံးပြုသည့် စနစ်တစ်ခု။မျှတသောအကဲဖြတ်ချက်ကို လက်ခံခြင်းက သင့်အား စိတ်အားထက်သန်နေစေရန် ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။ ●●အလုပ်အကိုင်တိုးတက်မှုနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြောင်းလဲမှု။ ●● <One UT> အဖွဲ့တွင်း အလုပ်ပြောင်းခြင်းစနစ်တစ်ခုအနေဖြင့်၊ အဖွဲ့လိုက်ကုမ္ပဏီများတွင် အင်ဂျင်နီယာရာထူးများအတွက် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ကျွန်ုပ်တို့သည် ပြည့်စုံသော လေ့ကျင့်မှုကို ပေးပါသည်။ 2019 ဘဏ္ဍာရေးနှစ်တွင် လူ 322 ဦးသည် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့လုံးတွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ●● UT Connect မှ ကမ်းလှမ်းသည့် မရေမရာသော ယာယီအလုပ်မှာ အဘယ်နည်း။●● အလုပ်ခန့်ရန် ဆုံးဖြတ်ချက်ချပြီးနောက်၊ သင်သည် UT Connect နှင့် ရက်အကန့်အသတ်မရှိ အလုပ်စာချုပ်တစ်ခုသို့ ဝင်ရောက်ပြီး စေလွှတ်ထားသော ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်ရန် အချိန်ကာလတစ်ခုရှိနေသော်လည်း၊ စေလွှတ်ထားသော ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်မလုပ်ပါ။ အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းအဖြစ် အလုပ်စာချုပ်
* တစ်ပတ်ရစ် မီးခိုးငွေ့များ ကင်းစင်ရေးအတွက် လျှောက်ထားပြီးနောက် ကုမ္ပဏီသို့ ဆက်သွယ်ပါ။
●● မတူညီသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းများ။ ●● UT Group သည် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို တက်ကြွစွာ ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ <JOB Change> ဝန်ထမ်းများကိုယ်တိုင် နေရာချထားမှု သို့မဟုတ် အလုပ်အပြောင်းအလဲအတွက် လျှောက်ထားနိုင်သည့် စနစ်တစ်ခု။သင့်ဆန္ဒများ၊ အရည်အချင်းများနှင့် အရည်အချင်းများနှင့် အကိုက်ညီဆုံးသော လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် ဖြစ်နိုင်သည်။ <အခြေခံအကဲဖြတ်ခြင်း> အခြေခံလစာ (ပစ်မှတ်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ အလုပ်သဘောထား၊ အပြုအမူအကဲဖြတ်ခြင်း) နှင့် လစာတိုးခြင်းများနှင့် ဘောနပ်စ်များအတွက် အခြေခံလစာမှ အကဲဖြတ်သည့် အလုပ်အဆင့်အတန်းကို အသုံးပြုသည့် စနစ်တစ်ခု။မျှတသောအကဲဖြတ်ချက်ကို လက်ခံခြင်းက သင့်အား စိတ်အားထက်သန်နေစေရန် ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။ ●●အလုပ်အကိုင်တိုးတက်မှုနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြောင်းလဲမှု။ ●● <One UT> အဖွဲ့တွင်း အလုပ်ပြောင်းခြင်းစနစ်တစ်ခုအနေဖြင့်၊ အဖွဲ့လိုက်ကုမ္ပဏီများတွင် အင်ဂျင်နီယာရာထူးများအတွက် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ကျွန်ုပ်တို့သည် ပြည့်စုံသော လေ့ကျင့်မှုကို ပေးပါသည်။ 2019 ဘဏ္ဍာရေးနှစ်တွင် လူ 322 ဦးသည် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့လုံးတွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ●● UT Connect မှ ကမ်းလှမ်းသည့် မရေမရာသော ယာယီအလုပ်မှာ အဘယ်နည်း။●● အလုပ်ခန့်ရန် ဆုံးဖြတ်ချက်ချပြီးနောက်၊ သင်သည် UT Connect နှင့် ရက်အကန့်အသတ်မရှိ အလုပ်စာချုပ်တစ်ခုသို့ ဝင်ရောက်ပြီး စေလွှတ်ထားသော ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်ရန် အချိန်ကာလတစ်ခုရှိနေသော်လည်း၊ စေလွှတ်ထားသော ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်မလုပ်ပါ။ အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းအဖြစ် အလုပ်စာချုပ်
◇◆ ကျွန်ုပ်တို့တွင် အဝေးထိန်းအလုပ်အတွက် ပြီးပြည့်စုံသော အခြေခံအဆောက်အအုံနှင့် လေ့ကျင့်ရေးစနစ် ◆◇ ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဖောက်သည်များ၏ တောင်းဆိုချက်အရ လည်ပတ်မှုများ၊ မျက်နှာချင်းဆိုင် တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုများနှင့် အဝေးမှ အဆက်အသွယ်မရှိသော အင်တာဗျူးများကို ပြုလုပ်ပါသည်။နယ်ဝေးအလုပ်အတွေ့အကြုံမရှိသူများအတွက် လေ့ကျင့်ရေးစနစ် အပြည့်အစုံရှိပါသည်။ထို့အပြင်၊ အတွင်းပိုင်းအစည်းအဝေးများနှင့် လေ့ကျင့်မှုအများစုကို အဝေးမှကြည့်ရှုနိုင်သည်။ ◇◆ ကုမ္ပဏီသို့ တိုက်ရိုက်သွားခြင်း သို့မဟုတ် အိမ်ပြန်ခြင်း ◆◇ ဖောက်သည်၏ကုမ္ပဏီကို အိမ်မှ တိုက်ရိုက်သွားရောက်ကြည့်ရှုနိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် နေထိုင်ချိန်ကြာပြီးနောက်ကျပါက အိမ်သို့ တိုက်ရိုက်သွားနိုင်သည်။ကျွန်ုပ်တို့သည် ကလေးထိန်းအား ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုက်လျောညီထွေရှိသော တက်ရောက်မှုစနစ်တစ်ခုကို ကျွန်ုပ်တို့ လက်ခံကျင့်သုံးပါသည်။ * ဆေးလိပ်သောက်ခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ လျှောက်ထားပြီးနောက် ကုမ္ပဏီသို့ ဆက်သွယ်ပါ။
●● မတူညီသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းများ။ ●● UT Group သည် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို တက်ကြွစွာ ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ <JOB Change> ဝန်ထမ်းများကိုယ်တိုင် နေရာချထားမှု သို့မဟုတ် အလုပ်အပြောင်းအလဲအတွက် လျှောက်ထားနိုင်သည့် စနစ်တစ်ခု။သင့်ဆန္ဒများ၊ အရည်အချင်းများနှင့် အရည်အချင်းများနှင့် အကိုက်ညီဆုံးသော လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် ဖြစ်နိုင်သည်။ <အခြေခံအကဲဖြတ်ခြင်း> အခြေခံလစာ (ပစ်မှတ်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ အလုပ်သဘောထား၊ အပြုအမူအကဲဖြတ်ခြင်း) နှင့် လစာတိုးခြင်းများနှင့် ဘောနပ်စ်များအတွက် အခြေခံလစာမှ အကဲဖြတ်သည့် အလုပ်အဆင့်အတန်းကို အသုံးပြုသည့် စနစ်တစ်ခု။မျှတသောအကဲဖြတ်ချက်ကို လက်ခံခြင်းက သင့်အား စိတ်အားထက်သန်နေစေရန် ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။ ●●အလုပ်အကိုင်တိုးတက်မှုနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြောင်းလဲမှု။ ●● <One UT> အဖွဲ့တွင်း အလုပ်ပြောင်းခြင်းစနစ်တစ်ခုအနေဖြင့်၊ အဖွဲ့လိုက်ကုမ္ပဏီများတွင် အင်ဂျင်နီယာရာထူးများအတွက် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ကျွန်ုပ်တို့သည် ပြည့်စုံသော လေ့ကျင့်မှုကို ပေးပါသည်။ 2019 ဘဏ္ဍာရေးနှစ်တွင် လူ 322 ဦးသည် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့လုံးတွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ●● UT Connect မှ ကမ်းလှမ်းသည့် မရေမရာသော ယာယီအလုပ်မှာ အဘယ်နည်း။●● အလုပ်ခန့်ရန် ဆုံးဖြတ်ချက်ချပြီးနောက်၊ သင်သည် UT Connect နှင့် ရက်အကန့်အသတ်မရှိ အလုပ်စာချုပ်တစ်ခုသို့ ဝင်ရောက်ပြီး စေလွှတ်ထားသော ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်ရန် အချိန်ကာလတစ်ခုရှိနေသော်လည်း၊ စေလွှတ်ထားသော ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်မလုပ်ပါ။ အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းအဖြစ် အလုပ်စာချုပ်
●● မတူညီသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းများ။ ●● UT Group သည် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို တက်ကြွစွာ ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ <JOB Change> ဝန်ထမ်းများကိုယ်တိုင် နေရာချထားမှု သို့မဟုတ် အလုပ်အပြောင်းအလဲအတွက် လျှောက်ထားနိုင်သည့် စနစ်တစ်ခု။သင့်ဆန္ဒများ၊ အရည်အချင်းများနှင့် အရည်အချင်းများနှင့် အကိုက်ညီဆုံးသော လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် ဖြစ်နိုင်သည်။ <အခြေခံအကဲဖြတ်ခြင်း> အခြေခံလစာ (ပစ်မှတ်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ အလုပ်သဘောထား၊ အပြုအမူအကဲဖြတ်ခြင်း) နှင့် လစာတိုးခြင်းများနှင့် ဘောနပ်စ်များအတွက် အခြေခံလစာမှ အကဲဖြတ်သည့် အလုပ်အဆင့်အတန်းကို အသုံးပြုသည့် စနစ်တစ်ခု။မျှတသောအကဲဖြတ်ချက်ကို လက်ခံခြင်းက သင့်အား စိတ်အားထက်သန်နေစေရန် ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။ ●●အလုပ်အကိုင်တိုးတက်မှုနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြောင်းလဲမှု။ ●● <One UT> အဖွဲ့တွင်း အလုပ်ပြောင်းခြင်းစနစ်တစ်ခုအနေဖြင့်၊ အဖွဲ့လိုက်ကုမ္ပဏီများတွင် အင်ဂျင်နီယာရာထူးများအတွက် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ကျွန်ုပ်တို့သည် ပြည့်စုံသော လေ့ကျင့်မှုကို ပေးပါသည်။ 2019 ဘဏ္ဍာရေးနှစ်တွင် လူ 322 ဦးသည် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့လုံးတွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ●● UT Connect မှ ကမ်းလှမ်းသည့် မရေမရာသော ယာယီအလုပ်မှာ အဘယ်နည်း။●● အလုပ်ခန့်ရန် ဆုံးဖြတ်ချက်ချပြီးနောက်၊ သင်သည် UT Connect နှင့် ရက်အကန့်အသတ်မရှိ အလုပ်စာချုပ်တစ်ခုသို့ ဝင်ရောက်ပြီး စေလွှတ်ထားသော ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်ရန် အချိန်ကာလတစ်ခုရှိနေသော်လည်း၊ စေလွှတ်ထားသော ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်မလုပ်ပါ။ အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းအဖြစ် အလုပ်စာချုပ်
●● မတူညီသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းများ။ ●● UT Group သည် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို တက်ကြွစွာ ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ <JOB Change> ဝန်ထမ်းများကိုယ်တိုင် နေရာချထားမှု သို့မဟုတ် အလုပ်အပြောင်းအလဲအတွက် လျှောက်ထားနိုင်သည့် စနစ်တစ်ခု။သင့်ဆန္ဒများ၊ အရည်အချင်းများနှင့် အရည်အချင်းများနှင့် အကိုက်ညီဆုံးသော လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် ဖြစ်နိုင်သည်။ <အခြေခံအကဲဖြတ်ခြင်း> အခြေခံလစာ (ပစ်မှတ်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ အလုပ်သဘောထား၊ အပြုအမူအကဲဖြတ်ခြင်း) နှင့် လစာတိုးခြင်းများနှင့် ဘောနပ်စ်များအတွက် အခြေခံလစာမှ အကဲဖြတ်သည့် အလုပ်အဆင့်အတန်းကို အသုံးပြုသည့် စနစ်တစ်ခု။မျှတသောအကဲဖြတ်ချက်ကို လက်ခံခြင်းက သင့်အား စိတ်အားထက်သန်နေစေရန် ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။ ●●အလုပ်အကိုင်တိုးတက်မှုနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြောင်းလဲမှု။ ●● <One UT> အဖွဲ့တွင်း အလုပ်ပြောင်းခြင်းစနစ်တစ်ခုအနေဖြင့်၊ အဖွဲ့လိုက်ကုမ္ပဏီများတွင် အင်ဂျင်နီယာရာထူးများအတွက် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ကျွန်ုပ်တို့သည် ပြည့်စုံသော လေ့ကျင့်မှုကို ပေးပါသည်။ 2019 ဘဏ္ဍာရေးနှစ်တွင် လူ 322 ဦးသည် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့လုံးတွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ●● UT Connect မှ ကမ်းလှမ်းသည့် မရေမရာသော ယာယီအလုပ်မှာ အဘယ်နည်း။●● အလုပ်ခန့်ရန် ဆုံးဖြတ်ချက်ချပြီးနောက်၊ သင်သည် UT Connect နှင့် ရက်အကန့်အသတ်မရှိ အလုပ်စာချုပ်တစ်ခုသို့ ဝင်ရောက်ပြီး စေလွှတ်ထားသော ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်ရန် အချိန်ကာလတစ်ခုရှိနေသော်လည်း၊ စေလွှတ်ထားသော ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်မလုပ်ပါ။ အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းအဖြစ် အလုပ်စာချုပ်
《勤務時間》 遅番 17:00～21:00 1日4h～・週3～4日・週20h未満 勤務時間帯応相談・シフト制 【給与詳細】 時給920円～1,020円 平日17時まで 時給920円 平日17時以降、日祝17時まで 時給970円 日祝17時以降 時給1,020円 ※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください。
<<Sankyo Frontier Co., Ltd.>> သည် အရေးပေါ်အခြေအနေတွင် ရုံးခန်းများ၊ ဂိုဒေါင်များနှင့် ယာယီအိမ်ရာများအဖြစ် အသုံးပြုလေ့ရှိသည့် "ယူနစ်အိမ်များ" နှင့် ပတ်သက်သည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းတွင် ပြပွဲခန်းမပေါင်း 180 ခန့်ရှိသည်★ ကျွန်ုပ်တို့၏ဂုဏ်ယူဖွယ်ထုတ်ကုန်အချို့သည် 2016 ခုနှစ်တွင် ကောင်းမွန်သောဒီဇိုင်းဆုရရှိခဲ့သည်။အလုပ်ခွင် ခရီးစဉ်များနှင့် ဒေသဆိုင်ရာ သတင်းအချက်အလက် ဆွေးနွေးပွဲများကို အခါအားလျော်စွာ ကျင်းပပါသည်။★ ငါ့ကို ဆက်သွယ်ပါ ----------------------------------------------- -- ♪ နွေးထွေးသောပတ်ဝန်းကျင်တွင် အချိန်အကြာကြီး ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်သော ကောင်းမွန်သောကုသမှု ♪ ● ကားဖြင့်သွားလာခြင်းသည် OK ● ရက်ရှည်ရုံးပိတ်ရက်များ (GW၊ နွေရာသီကျောင်းပိတ်ရက်၊ နှစ်ကုန်နှင့် နှစ်သစ်ကူးရုံးပိတ်ရက်များ) ● ရိုးရိုးအ၀တ်အစားဖြင့် အလုပ်လုပ်ခြင်း အိုကေ ● အခပေးအားလပ်ရက် ●လစာတိုးပေးသည့်စနစ် (နှစ်စဉ်စာချုပ်သက်တမ်းတိုးချိန်တွင် အကဲဖြတ်သည်) ●မိသားစုသုံးနိုင်သောအပန်းဖြေခြင်း ●အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းများအား တာရှည်ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့် ချီးမွမ်းခြင်းစနစ် (အမှတ်တရလက်ဆောင်) Sankyo Frontier တွင် လုပ်ဆောင်ခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများစွာကို ကျွန်ုပ်တို့ စောင့်မျှော်နေပါသည်။ အပလီကေးရှင်း ★ ★ ပိတ်ရက်များနှင့် အားလပ်ရက်များတွင် ယန်း 5 တိုးပေးသည် ★ တနင်္ဂနွေနှင့် အားလပ်ရက်များအပါအဝင် တစ်ပတ်လျှင် 1 ရက် အလုပ်လုပ်နိုင်သူများအတွက်၊ တစ်လလျှင် ရက် XNUMX သို့မဟုတ် ထို့ထက်မက၊
《勤務時間》 中番 13:00～17:00 1日4h～・週3～4日・週20h未満 勤務時間帯応相談・シフト制 【給与詳細】 時給920円～1,020円 平日17時まで 時給920円 平日17時以降、日祝17時まで 時給970円 日祝17時以降 時給1,020円 ※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください。
* တစ်ပတ်ရစ် မီးခိုးငွေ့များ ကင်းစင်ရေးအတွက် လျှောက်ထားပြီးနောက် ကုမ္ပဏီသို့ ဆက်သွယ်ပါ။
ကျွန်ုပ်တို့သည် သက်တောင့်သက်သာရှိသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးထားပါသည်။ဝန်ထမ်းများသည် ဖော်ရွေပြီး ပတ်ဝန်းကျင်သည် ဖော်ရွေသောကြောင့် အသစ်ဝင်လာသူများပင် ၎င်းကို အလွယ်တကူ အသုံးပြုနိုင်သည်။၎င်းကို အသုံးမချမီတွင် အကြီးတန်းဝန်ထမ်းများက ♪ ဗိုင်းရပ်စ်နှိမ်နင်းရေးအစီအမံများ ◎ လက်ကို သေချာစွာဆေးကြောခြင်းနှင့် အရက်သေစာ ပိုးသတ်ခြင်းတို့ကို ဂရုတစိုက် သင်ကြားပေးပါမည်။ လုပ်ငန်းအတွက် ◎ ပလာစမာ အစုအဝေး တပ်ဆင်ခြင်း ◎ နှာခေါင်းစည်း ဝတ်ဆင်ခြင်း၊ အခန်းတွင်း ပုံမှန်လေဝင်လေထွက်။ ◎ အလုပ်သွားသည့်အခါ အပူချိန်တိုင်းမည်။ ◎ နေမကောင်းပါက ကျွန်ုပ်တို့ကို တိုင်ပင်ပါ။
လူငယ်လူလတ်ပိုင်း နှင့် သက်ကြီးရွယ်အိုများအထိ ကျယ်ပြန့်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်သော အလုပ်ဖြစ်ပါသည်။ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် အတွေ့အကြုံမရှိသူများနှင့် အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းမှ လူများကိုလည်း ကြိုဆိုပါသည်။ဝါရင့်လက်သမားဆရာသည် အစကတည်းက ဂရုတစိုက်လမ်းညွှန်ပြီး သင့်နောက်ကို လိုက်ပါမည်။အတွေ့အကြုံရှိသူများသည် ယခုအချိန်အထိ ပြုစုပျိုးထောင်ထားသော အတွေ့အကြုံနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို အသုံးချနိုင်သည်။မင်းရဲ့အရည်အချင်းနဲ့ကိုက်ညီတဲ့ လစာကို ငါတို့ပေးမယ်။
《 Yamamoto Sogosha Co., Ltd. က ဘာလဲ ? 》 ・ ဖြိုဖျက်ခြင်း၊ စက်ကိရိယာများ၊ အတွင်းပိုင်းတည်ဆောက်ခြင်း၊ အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာလုပ်ငန်းအတွက် ကြော်ငြာခြင်း၊ ပွဲစီစဉ်ခြင်းနှင့် အကြံပေးခြင်း အပါအဝင် လုပ်ငန်းများစွာကို လုပ်ဆောင်ပါသည်။ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို ကိုယ်ပိုင်အိမ်ရှိစေလိုသောကြောင့် ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်အပြီး သုံးနှစ်အကြာတွင် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အိမ်တစ်လုံးကို ကုန်ကျစရိတ်ဖြင့် ဆောက်လုပ်နိုင်သည့် ပရောဂျက်တစ်ခုကို လုပ်ဆောင်နေပါသည်။အလုပ်ကြိုးစားသူများကို လစာချီးမြှင့်မည်။ဝန်ထမ်းအချို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ပြီးနောက် ၎င်းတို့၏နှစ်စဉ်ဝင်ငွေ ယန်း ၂ သန်းတိုးလာခဲ့သည်။ အသက် 3 နှင့် 200 များရှိလူများသည်လည်း တက်ကြွကြသည်။ပထမဆုံးအနေနဲ့ စိတ်အေးလက်အေး အင်တာဗျူးဖြေဖို့ ကြိုးစားပြီး ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြောနိုင်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။အသက်အရွယ်က အရေးမကြီးဘူး။လျှောက်ထားရန် မတွန့်ဆုတ်ပါနှင့်။
19 ကိစ္စAomori စီရင်စုတွင် အခြားသော အလွတ်သမားများအတွက် အလုပ်များရှိသည်။ (၁-၃)၊
